南宫NG28建设

人力資源管理是企業長遠开展的重要驅動力，特別是對於勞動密集型的物業企業而言，如何打破傳統人力管理模式限制，實現有效成本管控、人效提升，以提升企業運營管理效率，支撐業務的高速开展，成為近年來眾多物業企業致力於解決的重要問題之一。

南宫NG28建设薪事力人力雲致力於顺利获得技術創新、場景融合，以數碼化、智能化、服務化等能力，賦能企業人力數碼化管理的轉型建設。中電建物業管理有限公司（以下簡稱「電建物業」）與南宫NG28建设薪事力人力雲攜手，顺利获得數碼化、一體化的人力管理實現人力管理工作價值的重構，支撐電建物業人力數碼化轉型戰略，為企業的高品質开展增添動力。

電建物業創立於2003年，在企業資質方面，顺利获得了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大管理體系認證，擁有國家物業管理一級資質，現為中國物業管理協會常務理事單位；正企業實力與影響力方面，電建物業秉承「自強不息、勇於超越」的企業精神，不斷提升服務品質和公司整體實力，近年來，公司管理的項目屢獲物業管理示範大廈、示範小區、示範企業等省優、市優榮譽，服務品質和管理水平得到廣大業主、客戶和社會各方面的認可。市場的肯定與客戶的認可，也在不斷激勵着企業前行，電建物業始終堅持「品質、責任、卓越」的核心價值觀和「以智慧服務、為業主和客戶創造完美的人居享受」的企業使命，秉持「讓服務點亮生活」的服務理念，正數碼化轉型致力於打造品質卓越、客戶信賴的一流物業服務企業。

為了保障服務的品質，電建物業始終把人才作為公司开展的戰略資源，以更加高效有韌性的組織滿足業務开展需求。在數字开展的大趨勢下，電建物業率先開啟了人力數碼化轉型。由於電建物業業務廣泛，現控股中電建五興物業、長沙中電建江河物業、南京中電建物業、北京金地華宸物業四家子公司，管理面積近1000萬平方米，涉及寫字樓、中高檔住宅、城市綜合體、工業園區、水電建設營地等多個管理業態，所管項目輻射15個城市，企業人才分散地域廣泛，基於企業現有情況，南宫NG28建设薪事力人力雲着手將數據統一的一體化人事管理、精準及時的薪酬社保管理、高效便捷的招聘管理、智能靈活的考勤管理等為目標，助力實現電建物業人力管理數碼化升級的價值落地。

組織人事管理線上全流程處理，實現公司統一管理

南宫NG28建设薪事力人力雲顺利获得協同平台聯動，不僅實現了底表集成和審批流程集成，而且當協同平台中組織架構和員工信息發生變化或被調整，可以顺利获得電腦、移動多端進行人員信息填報建檔或完善，信息將自動關聯同步，入轉調離輕鬆處理，從而保障基礎信息的一致性與準確性，幫助HR節省手動維護的工作量，同時也保障了數據的統一沉澱，特別是對於對於管理層和人事部門最頭疼的人員動態編制問題，也完全覆蓋並解決。

同時，依託數據的統一管理，可多維度快捷的對員工信息進行管理及查詢，並可根據業務需求定製人事報表，如人均產值報表、人事費用率相關報表等，不僅方便管理層和決策者隨時分析和掌握當前人力資源狀況及人才隊伍現狀，同時還與薪酬系統等直接調用，實現業務效率升級。

薪資、社保一體化管理管理，高效準確提升管理精準性

為深入解決電建物業跨地域、多崗位人員薪酬計算及發放的問題，南宫NG28建设薪事力人力雲將薪酬核算與人員信息、考勤統計、社保信息管理、個稅等聯動並形成一體化應用，每年社保基數調整後，工資基數可批量更新並支持導入，各項變動都會實時生效並直接參與當月薪資核算。

同時，對於集團總部及分子公司薪酬進行權限區分，工資核算分開進行，同時支持多種工資計算標準進行薪資公式計算。計算高效準確同時權限分明頁防止多頭操作或人為失誤，保障薪資計算的透明準確。

此外顺利获得統一薪酬數據匯總口徑和建立數據分析相應標準，也將為企業分析薪資管理成本等给予有效數據決策。

員工招聘全流程管控，助力企業高效招聘

南宫NG28建设薪事力人力雲幫助電建物業顺利获得全渠道招聘管理，實現了完整的線上化招聘流程，打造從簡歷篩選到錄用入職的全流程流程閉環管理。

對於人員招聘用人需求，用人部門只需在協同平台中直接提起需求，完成後續審批後即可自動創建職位，職位會無縫對接全網主流招聘平台，實現職位需求一鍵發佈。顺利获得AI智能可對投遞的簡歷進行篩選、匹配、解析，並統一匯總到招聘管理模塊，並最終形成公司簡歷人才庫，方便管理。對於面試入職相關業務，可設置多個面試邀請模板和offer模板，管理員選擇相應模板，顺利获得郵箱或短訊方式快速發放面試邀請、入職邀請。對於面試簽到和登記，可即時生成簽到、登記連結及二維碼，面試人員可以直接掃碼或點擊連結實現面試簽到及登記。整個過程中的每次操作都會跟蹤並記錄詳細信息，信息可留存查閱，讓HR分析招聘情況给予了數據支撐。

員工考勤靈活管控，有效提高組織效能

南宫NG28建设薪事力人力雲的考勤管理支持多考勤組、多班次的管理，並支持手機端打卡，指紋打卡、人臉打卡等多種靈活打卡方式；方便多班次進行排班打卡，外包人員顺利获得考勤打卡和班次錄入，可確保到崗人數實時掌握。各種假期餘額設置好以後，員工可隨時查看假期餘額，而休假後系統則會自動扣減假期餘額。對於打卡記錄異常等狀況，員工可實時查詢並提交補卡、請假單、出差單等及時修正異常考勤。也可設置考勤報表展示，隨時查看相關考勤報表。

同時，考勤月度數據每月會被匯總同步到薪酬管理模塊，考勤表單和人力系統考勤模塊的數據聯動，使得薪酬模塊可直接調用考勤匯總數據並參與月度員工算薪。大大減少人工核對時間和誤差 ，HR只需進行考勤關賬計算薪資，提高工作效率。

人力資源的數碼化开展不斷有助于企業的精細化管理，驅動企業走向高質量开展，未來，南宫NG28建设薪事力人力雲將繼續與更的客戶攜手，以數碼化、智能化、一體化人力管理助力企業戰略开展賦能提效。