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管理痛點 應用架構圖 核心應用 我們的優勢 常見問題
南宫NG28建设薪事力科研院所HR數碼化轉型解決方案
南宫NG28建设薪事力科研院所HR數碼化轉型解決方案

依託南宫NG28建设 AI-COP 平台與薪事力全人力體系，結合多家科研院所落地經驗，打通人、項目、經費、財務全鏈路，實現人力全級穿透、全鏈貫通，一站式完成數智化轉型，助力组织合規提效、控本賦能、激活人才。

行政辦公、醫務事務、保障業務
醫院行業綜合運營管理平台解決方案

管理痛點

剖析科研组织人力管理痛點，數碼化實現合規高效管理

薪酬核算複雜低效

科研薪酬經費來源多樣、人工核算繁瑣易出錯，跨項目薪酬分攤難，績效分配平均，難以匹配科研人員實際貢獻。

經費績效預算管控難

預算編制執行脫節，缺少實時精準管控，多項目預算統籌分攤混亂，易滋生各類經費合規風險。

數據割裂協同低效

各業務系統數據割裂形成孤島，跨部門審批流程繁瑣難追溯，人工統計數據滯後失真，難支撐精準管理決策。

科研人力合規風險高

人員全周期信息歸集不全，經費人工管控合規風險高，缺少差異化激勵，易流失核心科研人才。

應用架構圖

全模塊人力業務覆蓋，數智平台賦能人力高效運營決策

南宫NG28建设薪事力科研院所HR數碼化轉型解決方案
核心應用

全周期人事管控，合同合規監管，數據驅動人才管理

員工管理&勞動合同
考勤&薪酬
人業一體化
績效管理
招聘&培訓
幹部全周期管理
合規報表
職稱評審管理
協同OA+HR一體化
員工管理&勞動合同

平台覆蓋員工全生命周期人事管理與勞動合同全流程管控，實現檔案集中管控、異動線上閉環、合同智能預警，依託數據分析輔助決策、降低用工合規風險。

員工管理&勞動合同
考勤&薪酬

给予靈活排班、移動端打卡及全周期假期管理，實時管控考勤與加班合規；聯動多模塊自動算薪，自定義薪級，嚴控工資總額，簡化審批並推送電子工資單。

考勤&薪酬
人業一體化

打通科研項目、工時、勞務費、薪酬全鏈路數據，多賬套分類核算，自動分攤經費個稅，聯動考勤績效，實現科研人力經費一體化合規管控。

人業一體化
績效管理

搭建多維分類績效考核體系，分層拆解組織目標，分崗定製考核指標，績效聯動薪酬核算，全流程數碼化管控，依託數據優化人才與組織管理。

績效管理
招聘&培訓

聚合多渠道簡歷，AI 智能篩選面試，搭建共享人才庫復用候選人；培訓覆蓋課程、考試、歸檔閉環，多端同步學習並沉澱人才培養數據。

招聘&培訓
幹部全周期管理

覆蓋幹部提名、考察、任免、考核全流程閉環，數碼化存儲幹部廉政與任職檔案，自動生成幹部結構報表，可輸出標準任免審批材料支撐國資監管。

幹部全周期管理
合規報表

預置全套國資委標準人才統計報表，覆蓋經營管理、專業技術、技能人員多維度數據，自動匯總人力信息，開箱即用，一鍵導出滿足國資定期報送與合規審計需求。

合規報表
職稱評審管理

內置標準職稱庫與內外專家庫，線上打通申報、初審、同行評議、投票、公示全流程，流程自定義留痕，完整管控國企職稱評審全業務。

職稱評審管理
協同OA+HR一體化

實現 OA 與 HR 數據雙向同步，門戶、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全業務數據，統一辦公入口，消除系統數據孤島。

協同OA+HR一體化
我們的優勢
AI 賦能人力提效
AI 賦能人力提效

平台能力
平台能力

信創適配
信創適配

移動化
移動化

AI 賦能人力提效

依託 AI-COP 底座打造輕量化 HR 智能助手，覆蓋招聘、人事、考勤、薪酬、績效、人才、員工自助全場景 AI 功能，全方位自動化提效賦能人力管理。

平台能力

搭建三級等保安全架構，精細化權限管控，適配國產信創軟硬件；依託開放 API、低代碼與多端移動應用，兼具安全合規、靈活拓展集成能力。

信創適配

全面適配國產晶片、服務器、操作系統、中間件與數據庫全棧信創軟硬件，已落地多家大型集團項目，滿足政企國產化替換與安全合規建設需求。

移動化

適配企業微信、釘釘、飛書等多類移動端口，支持手機打卡、補卡與考勤月曆查詢，移動端覆蓋人事、績效、人才盤點等人力自助辦事功能。

常見問題
我們科研院所的員工經常同時參與多個縱向和橫向項目，人頭費如何精準核算與分攤？
薪事力系統支持按員工參與的科研項目，自動關聯其填報的項目工時、績效數據及經費預算。系統內置多工資賬套，可針對基本工資、縱向/橫向科研績效、勞務費等不同類型薪酬進行獨立核算與分攤，實現「人-項目-經費」三者的精準掛鈎，避免「糊塗賬」。
國家對於科研經費的「放管服」要求很嚴，我們如何確保人員費和績效支出的使用合規，滿足審計要求？
系統內置科研經費預算全流程管控，覆蓋預算編制、額度分配、實時支出控制與超支預警。在薪酬發放前，系統會強制校驗經費來源、預算額度及列支科目，避免交叉挪用。所有操作留痕可追溯，從源頭杜絕「套取資金」、「濫發津補貼」等審計風險。
我們單位既有事業編制人員，也有合同制、勞務派遣和返聘專家，用工類型複雜，系統能統一管理嗎？
可以。方案詳細梳理了五類科研院所常見用工類型（事業編、備案制、聘用制、勞務派遣、勞務外包/柔性專家），系統支持差異化檔案管理、協議簽署、薪酬核算與社保公積金規則，滿足每類用工的合規要求，有效規避勞動用工風險。
我們的管理人員常為提交國資委報表頭疼，數據分散、口徑不一，系統能解決嗎？
薪事力系統預置了10多類國資合規報表（如公有企業經營管理人才情況、專業技術人才情況等），系統自動從人力資源全模塊抓取數據、一鍵生成，無需人工匯總。同時支持數據穿透至各級單位，滿足國資委實時監管與上報要求。
單位里的人、財、物數據分散在人事系統、科研系統和財務系統里，信息孤島怎麼破？
方案的核心就是「一體化」。系統可與科研管理系統、財務系統集成，打通項目檔案、工時、經費預算等數據壁壘。實現人事變動自動觸發薪酬調整，績效核算自動聯動財務記賬，確保數據同源、流程閉環。
我們非常關注信創國產化，這套系統支持國產操作系統和數據庫嗎？
支持。薪事力已全面適配信創生態，兼容飛騰、鯤鵬等國產晶片，麒麟、統信等國產操作系統，以及達夢、人大金倉等國產數據庫和東方通中間件，並在鋼研納克等多家央國企客戶成功落地。
薪酬核算涉及項目分攤、個稅合併計算等，非常複雜，我們的HR算起來很痛苦，系統怎麼提升效率？
系統可一鍵整合考勤、績效、社保及項目工時分攤數據，完成全鏈路自動化算薪。特別針對科研人員，系統支持「基本工資賬套+縱向/橫向項目薪酬賬套」的合併計稅，自動生成工資表並上報個稅，將算薪周期從數天縮短至1小時內，並有效降低人為錯誤率。
註：該網頁部分圖片由AI生成
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