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    常見管理痛點 應用架構圖 核心應用 我們的優勢 常見問題
    薪事力HR人力資源管理解決方案
    薪事力HR人力資源管理解決方案

    以 AI-COP 智能平台為底座，融合眾多企業成功落地經驗，依託薪事力全模塊人力體系，達成人力管理全級穿透、全鏈貫通、全要素融合，一站式完成 HR 數碼化、智能化、一體化建設，高效降本、合規提效、數據賦能。

    行政辦公、醫務事務、保障業務
    醫院行業綜合運營管理平台解決方案

    常見管理痛點

    用工合規、管控、系統、數據、選型落地多維度人力管理痛點突出

    合規管控乏力

    跨區、多元用工合規風險高，分子公司管控不一，人才管理體系缺失

    系統適配性不足

    系統適配性差，定製成本高，無法滿足個性化用工需求

    員工體驗與效能待提升

    員工體驗不佳，HR 深陷事務，人才开展與組織效率受限

    性價比與落地效率失衡

    預算受限，系統選型難，IT 能力不足，落地慢且擴展性弱

    產品選型與數據安全困境

    選型把控不足，成本難平衡，數據安全與售後薄弱

    應用架構圖

    全模塊人力業務覆蓋，數智平台賦能人力高效運營決策

    薪事力HR人力資源管理解決方案
    核心應用

    覆蓋人力全業務，數據賦能，AI 底座多端協同管控

    員工管理
    勞動合同
    考勤管理
    社保福利
    薪酬管理
    績效管理
    AI智能招聘
    培訓管理
    協同OA+HR一體化
    員工管理

    覆蓋員工招聘至離職全生命周期，數碼化檔案集中管控，人事異動線上閉環流程，多維度人力數據分析，支撐組織管理科學決策。

    員工管理
    勞動合同

    覆蓋勞動合同擬定、簽署、變更解除全流程，支持電子簽章，智能到期預警，可視化台賬管控，全流程留痕，全方位規避用工合規風險。

    勞動合同
    考勤管理

    支持原子化靈活排班、移動打卡與假期管控，實時監控考勤異常，自動核算加班併合規校驗，可視化報表助力人力成本精細化核算。

    考勤管理
    社保福利

    覆實時同步全國六百城社保政策，全險種自動核算，一鍵生成繳存明細，聯動薪資對賬，支持社保檔案管理與多維度人力成本分攤。

    社保福利
    薪酬管理

    聯動人事、考勤、績效等數據自動核算薪酬，自定義多序列薪級薪檔，總額合規管控，支持電子工資單與多模式審批，適配多行業複雜薪資方案。

    薪酬管理
    績效管理

    支持多類績效模式，戰略目標逐層拆解，自定義考核流程與指標，配套績效申訴、數據分析，考核結果聯動薪酬，支撐人才選拔與組織戰略落地。

    績效管理
    AI智能招聘

    聚合全渠道簡歷，AI 智能篩選匹配，線上完成面試與錄用審批，搭建集團共享人才庫，分類沉澱簡歷並智能推薦，全鏈路數碼化縮減招聘周期。

    AI智能招聘
    培訓管理

    覆蓋課程創建、培訓發佈、線上考試至檔案歸檔全流程，多端同步學習，靈活組卷考核，沉澱培訓數據，依託分析優化人才培養體系。

    培訓管理
    協同OA+HR一體化

    實現 OA 與 HR 數據雙向同步，門戶、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全業務數據，統一辦公入口，消除系統數據孤島。

    協同OA+HR一體化
    我們的優勢
    AI 賦能人力提效
    AI 賦能人力提效

    平台能力
    平台能力

    信創適配
    信創適配

    移動化
    移動化

    AI 賦能人力提效

    依託 AI-COP 底座打造輕量化 HR 智能助手，覆蓋招聘、人事、考勤、薪酬、績效、人才、員工自助全場景 AI 功能，全方位自動化提效賦能人力管理。

    平台能力

    搭建三級等保安全架構，精細化權限管控，適配國產信創軟硬件；依託開放 API、低代碼與多端移動應用，兼具安全合規、靈活拓展集成能力。

    信創適配

    全面適配國產晶片、服務器、操作系統、中間件與數據庫全棧信創軟硬件，已落地多家大型集團項目，滿足政企國產化替換與安全合規建設需求。

    移動化

    適配企業微信、釘釘、飛書等多類移動端口，支持手機打卡、補卡與考勤月曆查詢，移動端覆蓋人事、績效、人才盤點等人力自助辦事功能。

    常見問題
    我們企業正處於快速开展期，內部系統多而雜，數據無法打通，如何解決數據孤島問題？
    薪事力強調一體化建設，能夠打通人力、業務（生產/營銷等）、財稅、監管四大類系統，實現數據同源、流程聯動與業務閉環。特別是與南宫NG28建设OA深度集成後，員工可以顺利获得統一門戶處理HR業務，無需在多個系統間切換，徹底解決「一套數據，多處錄入」的痛點，使考勤準確率提升至99.9%。
    我們公司員工類型多、考勤規則多變（如固定班、排班制、自由工時），系統能靈活適配嗎？
    完全可以。薪事力考勤支持「規則原子化」，像搭積木一樣靈活組合班次、排班、合規校驗規則。系統支持固定班制、靈活排班和自由工時等20+套考勤規則，並能智能適配。以常州矽源新能為例，顺利获得引入系統，排班效率從4人1天縮減到1人0.5天，考勤核算準確度從70%提升到99%。
    系統能幫助我們降低用工合規風險嗎？當前勞動監察越來越嚴了。
    薪事力將合規作為核心能力，內置了「合規校驗邏輯」。系統能夠根據員工參保地自動匹配最新政策，核算工資時自動校驗社保基數、加班時長等是否合規，並對不合規數據進行標識預警。無論是跨區域用工還是多元用工，系統都能给予標準化的合規管控，有效規避勞動仲裁與稅務稽查風險。
    我們計劃引入AI技術來提升HR工作效率，薪事力在這方面有什麼具體功能？
    薪事力AI-HR定位為「輕量高效HR智能助手」。在招聘端，實現AI簡歷智能解析和人崗匹配；在算薪端，顺利获得AI薪酬總額管控Agent自動學習最新政策，更新規則庫；在服務端，AI可覆蓋80%的常規員工諮詢。此外，還有智能排班、智能績效分析等功能，讓HR從重複性事務中解放出來。
    公司對數據安全要求很高，員工薪酬又是敏感信息，系統的安全保障措施是什麼？
    系統具備高安全性，顺利获得等保三級認證，採用基於角色的權限與鑒權體系，對敏感數據進行加密存儲與傳輸，並設置了嚴格的權限管控體系。同時，系統全面適配達夢、人大金倉等國產數據庫及東方通等中間件，滿足信創要求，確保核心數據資產安全。
    我們是一家製造型企業，有複雜的計件薪酬和排班需求，有成功案例可以借鑑嗎？
    有的。以常州矽源新能為例，該客戶同樣面臨複雜排班（20+套規則）與多薪酬核算賬套的挑戰。顺利获得部署薪事力系統，實現了多基地一體化管理，將算薪周期從5天縮短至1天，培訓覆蓋率達100%。魚躍醫療則顺利获得系統落地實現了考勤-薪酬-績效的數據一體化，算薪效率提升60%，員工自助服務滿意度高達92%。
    註：該網頁部分圖片由AI生成
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